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ナンバーワンのキャバ嬢が教えるビジネス＆恋愛テクニック！
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[2004/12/6]第47指名 キャバ嬢侍 斬る！
キャバ嬢愛花のセクシーセールスは"リンクフリー"です
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前回は、「デキル男、デキナイ男」というタイトルでやったけど、今回はその続編です。
前回が意外に好評で、「いるいるそんな人！」なんていう反響が多かったので、調子に乗っての２回目です（笑
最近内輪で流行っているのが、「ギター侍（波田陽区さん）」
着流しでギターを引きながらの芸能人を毒舌で斬って行く漫談スタイルで流行語大賞こそは逃したもののノミネートされたからご存知の方も多いと思います。
「・・・っていうじゃな〜い？」「・・・ですから〜 残念っ〜！」
っていうあれです。
内輪で盛り上がっているのは、お客さんの話なんだけど、
「・・・でも下心丸見えですから〜 残念っ〜！」
なんて話題で盛り上がっている今日この頃です。
さて、新人が入ってきた時に、その人が教える立場にあるとしますよね。
ところが、そういうデキナイ人が上司だったら大変！
人に教える事が出来ないから、「あいつは使えない」なんて平気で言ったりします。
そりゃ入って１週間も経ってなければ、仕事だってまだ分からないだろうし・・・
例え同じ業界を渡り歩いている人だとしても、職場が変われば勝手が違うから戸惑う事もあると思います。
それなのに、そういうデキナイ人は、それが分からないから「使えないヤツ」なんて平気で言ってしまう事があるんですね。
水商売のマネージャークラスでも人によってはそういう人がいますね。
新人のボーイさんや女の子が入ってきて、もちろん初めてこの業界っていう人は慣れないから仕事もすぐにできないでしょ？
そうすると、すぐに「あいつは使えない・・・」なんていうのよね。
自分は何も指導したり教えたりしてもいないのにね。
それで、そういう人に限って、辞めさせたい対象が出来ると陰湿なイジメというか、嫌がらせをしたりするのよね。
イジメに堪えられなければ辞めて行っちゃうし、イジメに堪えたとしてもそのうちに、管理職がダメだって分かれば辞めて行っちゃう。
いずれにしても、そういう人が管理職やってると、有望な芽を摘んでしまうこともあるのよね。
職場としてもやる気が起きないだろうし、停滞した雰囲気の職場になっちゃうから、そういう管理職を配置しているとしたらそのお店（会社）もダメよね。
管理職たるもの、従業員のやる気を引き出す事に長けていなければ仕事が出来るとはいえないものです。
逆に本人自身は大した仕事ができない人でも、部下のやる気を起こさせる術に長けていて常に成績を出させる事が出来る上司であれば、それはそれでOKだと思うし。
「名選手必ずしも名監督ならず」とも言いますよね。
プレイヤーとして優秀でも、管理職としてはダメな野球選手もいます。
逆に、スポーツ選手で現役時代はぱっとしなくても、監督やコーチとして成績を残せている人もいます。
要は、その人の部下や後輩へのやる気の引き出し方なんだと思います。
偉そうにふんぞり返って「オレはマネージャーだ」と言っていても誰も付いて行きません。 一緒に戦うんだ！と先頭を切って行くような上司に、誰もがあこがれ付いていくのだと思います。
「指名を取れっていうじゃな〜い？・・・でもあなたがマネージャーのうちは言う事聞きませんから！残念っ！」（笑
こんな事になったら最悪よね。
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